新加坡提供了多样的财政与非财政激发鼓励措施，旨在促进高价值经济活动的发展，并助力企业在工业4.0时代提升能力和扩展经营事物的规模。申请这些激发鼓励措施的企业需满足一系列严格条件，包括承诺进行一定规模的投资、引入前沿技术和技能，以及对研发和创新做出贡献。有必要注意一下的是，许多激发鼓励措施要求企业具备某些特定的程度的本地所有权。以下将简要概述部分关键激励政策。

  有四个主要的政府机构可以管理新加坡实体在特定领域的商业和税收优惠。分别为:

  从事高的附加价值产品或服务制造的企业，可通过申请开创者证书享受税收优惠，包括5年免税或5%至10%的优惠关税，且依据公司扩张承诺可进一步延长。申请资格基于以下标准评估：

  在税收优惠期结束后，企业可通过转向高的附加价值活动获得进一步激励。具体而言，投资于促进制造业等关键行业发展的项目的企业，可享受5%至10%的税收减免，最长可达40年。

  经济发展局管理的投资津贴奖励计划允许企业享受高达100%的固定资本开支免税优惠，其中固定资本开支指合资格项目在五年（最长可延至八年）内的开支。该100%投资津贴（IA）计划已获准延长至2023年，支持上限为1000万新元（约740万美元），作为自动化支持一揽子计划（ASP）的一部分。此外，还包括：

  尽管ASP支持已于2021年3月31日终止，但100% IA计划仍然有效。该计划提供税收减免，以抵消EDG和ESG批准的自动化项目的应税收入。合乎条件的项目包括：

  根据2010年新加坡国家预算公告，土地集约津贴（LIA）计划旨在促进工业用地向高的附加价值活动转型。该计划为合乎条件的制造业和物流业公司可以提供以下资本支出津贴：

  2020年1月，新加坡政府推出了Tech@SG计划，旨在帮助科技公司在新加坡招募高技能外籍人才并促进区域扩张。合乎条件的公司可获得最多10个新的就业准证（EP），有效期最长两年，并可通过该计划支持续签至三年。之后，EP需按照人力部的规定更新。

  根据公司的本地持股票比例，有两种申请途径：持股低于30%的公司应向经济发展局提交申请；持股至少30%或以上的公司则通过Startup SG作为ES下的实体提交。通常情况下，申请结果将在10至15个工作日内公布。

  2021年1月，新加坡推出了名为Tech.Pass的新工作许可证，旨在吸引高成就的科技企业家、专家及商业领袖。与传统的“就业准证”不同，Tech.Pass无需本地雇主担保，为持有人提供了更大的职业灵活性，包括成为雇主、投资者、创业者，或担任一家或多家新加坡科技公司的董事或顾问，并允许在雇主间自由转换。

  2018年推出的知识产权发展激发鼓励措施（IDI）旨在促进研发活动产生的知识产权商业化。合乎条件的企业可享受5%或10%的税率减免，适用于相关知识产权收入。此优惠期限最长为10年；自第11年起，税率将每年增加0.5%。

  新加坡政府为2019年至2025年的评估年度内进行的研发项目提供250%的合格税收减免。要获得该减免资格，企业需有效拥有并能商业利用其知识产权或研发成果。

  在2009至2025年的课税年度内，知识产权相关的合格支出可享受额外200%的扣税优惠。具体包括：

  财经中心计划：从事国际财务、基金管理、投资分析及公司财务咨询等业务的收入，按8%的税率征税。

  金融部门激励：高的附加价值活动（如股票市场、衍生品市场和债券市场的交易和服务）的收入适用5%的税率；其他活动则按13.5%的税率征税。

  金融科学技术创新方案：为提升银行业科学技术水平，提供高达70%的资金支持，涵盖知识产权、技术软件、人力技能和专业服务等相关成本。

  国际总部奖为在新加坡从事实质性总部活动（如管理、协调和控制区域业务）的公司可以提供5%或10%的优惠税率。

  此激励措施允许企业在国际扩张费用上获得高达200%的税收减免。大多数免税额需经新加坡企业局（ESG）和新加坡旅游局批准，但前15万新元（11.1万美元）的合格费用无需审批。

  累进工资抵免计划（PWCS）被引入2022年预算，以帮助雇主适应低薪工人的强制性加薪。该计划使政府能够共同资助每月总工资不超过3000新元（合2213美元）的新加坡雇员的工资增长。新加坡居民和永久居民雇员都有资格参加该计划。根据该计划，员工可以在2022年至2026年期间获得高达2,500新元（1,844美元）的月工资增长支持，以及在2022年至2024年期间获得超过2,500新元（1,844美元）和高达3,000新元（2,213美元）的月工资增长支持。合乎条件的工资增长将由双方一同出资，为期两年。

  参与新加坡工业4.0的企业应制定税收战略，以增强运营底线并促进增长。以下为关键行动点：

  通过上述步骤，公司能够有效利用新加坡提供的各项激发鼓励措施，实现可持续发展与竞争力提升。